Saber se destacar em um mercado de trabalho cada vez mais acirrado exige muito mais do que apenas um currículo impecável; a arte de conduzir uma entrevista é o diferencial que separa os candidatos medianos daqueles que realmente conquistam a vaga. Catherine Lockhart, uma profissional do Texas, viralizou recentemente no Instagram ao revelar uma estratégia simples, mas extremamente eficaz, que tem garantido ofertas de emprego consistentes ao longo de sua trajetória.

O segredo está no momento em que o recrutador vira o jogo e pergunta: "Você tem alguma dúvida para nós?". Em vez de fazer perguntas genéricas ou ficar em silêncio, Lockhart utiliza uma abordagem estratégica. A pergunta que ela recomenda é: "Como a excelência se manifesta nesta função?".

Segundo ela, essa frase é poderosa porque cumpre dois papéis fundamentais. Primeiro, ela força o entrevistador a descrever com detalhes o que define um desempenho de alto nível naquele cargo específico. Segundo, ela transmite uma mensagem clara aos gestores: você é um profissional focado em resultados, comprometido não apenas em cumprir tarefas, mas em superar expectativas desde o primeiro dia.

Embora a dica tenha repercutido positivamente, especialistas em carreiras sugerem que ela seja complementada por outras indagações, como questionar o que os próprios entrevistadores mais apreciam em seus cargos. Esse tipo de pergunta não apenas demonstra um interesse genuíno pela cultura da empresa, mas também ajuda a criar uma conexão mais humana e envolvente durante a conversa.

Entretanto, nem tudo deve ser pauta nas rodadas iniciais de entrevista. Lockhart aconselha cautela ao questionar sobre benefícios, como folgas remuneradas (PTO) ou regalias extras. O argumento dela é que tocar nesses pontos muito cedo pode passar a impressão de que o candidato está mais interessado nos privilégios do que no desafio profissional em si.

O conselho, porém, gerou polêmica nas redes sociais. Profissionais da área de recrutamento discordaram da tese de Lockhart, argumentando que benefícios são parte fundamental do pacote de remuneração e que qualquer candidato tem o direito — e o dever — de estar bem informado sobre seus direitos.

Outras sugestões populares entre os usuários incluem focar no lado pessoal do entrevistador, perguntando sobre a satisfação deles no ambiente de trabalho. A lógica é simples e eficaz: as pessoas geralmente adoram falar sobre suas próprias experiências e opiniões.

No final das contas, o sucesso em uma entrevista vai muito além do que está escrito no papel. Preparação, pesquisa prévia sobre a empresa e, principalmente, a capacidade de gerar um diálogo inteligente são elementos que colocam um candidato à frente da concorrência. A interação durante a entrevista é uma via de mão dupla e, muitas vezes, é exatamente esse diálogo que define quem receberá a oferta ao final do processo.